人才招聘

群面有高招 让你在人群中脱颖而出

【导语】:在群面中,通常存在三个角色:引领人、群众、汇报人。引领人是所有人在群面过程中都想扮演的角色,但大家往往为了引领整个讨论而引发激烈争执但大家往往为此而引发激烈争执,甚至会给面试官留下不好的印象;群众则是根据引领人的思维发表观点的求职者,一旦能够提出自己的看法,甚至成功反驳引领人的思路,就能在群面中脱颖而出;汇报人的职责则是做总结陈词,有时也能够引起面试官的注意。

  “群面”有这样一个规律:并非发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点,表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。

  大胆开口

  群面这种无领导的小组讨论方式,对每个求职者都很公平。如果能够大胆开口,并提出充分的论证,体现语言能力、思维能力及业务能力,那么势必将赢得面试官的好评。

  注意风度、教养和见识

  这三者都要靠个人的长期修养才能得来。“语不在多而在于精”,这句俗语在群面中尤其重要。另外,很多求职者由于急于表达自己的观点,往往会对同组中不同的意见恶语相加,这是大忌。因为尊重队友观点,具有团队意识,也是公司选拔人才的参考标准。

  记录要点,归纳总结

  如果能够准备纸笔,应当在讨论结束前,将各成员交谈要点一一归纳,分析优劣,点评不足,同时再提出令人信服的观点,并在最后将讨论纪要整理成文,上交主考官,这不仅能展示流畅的文字功底,还能给面试官留下精明能干的印象。

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