跨专业就业，文科生转行做市场

　　榜单一出，令不少文科生唏嘘。不过，也有文科生在求职的沉沉浮浮中反而淡定看待。在理工科更为优势的中南大学，文学院大四学生吴启用洋洋洒洒7000字，讲述了一个文科男生在求职中的转折和体会。

　　“9月下旬开始跑校招，10月底签了第一份工作，11月开始弄违约，基本经历所有校招流程。既不是学霸，也不是大神，平日涉猎较广，交友颇多，属中庸之流。找工作运气时好时坏，胜在肯付出，终有所得。”

　　吴启说到的“有所得”是最终拿到了5份合同意向，最终他选择去了一家房地产企业做市场营销策划，虽然目前来看薪酬不算最高的，但是平台和行业是他看重的。

　　吴启说，今年就业形势不错，去企业的比较多，对文科生来说，也是跨专业就业。“以前都喜欢扎堆做行政、文秘，现在跨专业做人力资源管理、策划和销售的要比以前多。也有不少同学还是选择跟专业相关行业，那是当初因为喜欢才选择，现在薪酬再低也能温饱，不太计较收入。”吴启表示。

　　企业招聘专业界限越来越模糊

　　每年这个时候，几乎都是企业人力资源主管们最忙碌的日子。今年最明显的变化就是除了技术和研发类岗位，企业的校园招聘对专业类别要求越来越低，连毕马威、德勤这类会计师事务所校招中在专业方面也不设任何门槛，会计专业的学子未必更得先机。

　　“专业、非专业应聘毕业生应聘将处于同一起点上，只要英语达到一定水准，专业方面没有任何门槛设置。毕马威对招聘的大学生有一个系统的培训计划。新入行的大学毕业生将通过‘入职培训’课程了解和认识企业文化和工作方式，非会计专业毕业的新生也可以通过‘专业转型培训’课程学习基本的会计和审计知识。通过专业的培训计划，这些应聘上的大学生才会从事相关事务。”毕马威校园招聘相关负责人这样说。

　　随后调查了长沙多家用人企业，人力资源部负责人普遍表示，新招聘员工的薪酬高低基本与学历、学校层次相关，文理科的差别体现并不多，一般来说，能够进入岗位的，肯定都是符合企业要求的，无关专业类别。